一：你不知道的事實：責任制
先看一下維基百科對於『
責任制』的說明：
『
責任制（system of job responsibility）在東亞地區的理解為一種變相壓榨。
責任制存在於固定月薪的崗位上，職員通常沒有加班費，工作規定職員要有工作責任感，每天要完成自己負責的工作才可以下斑。而工作量時多時少。
工作量沉重的季節，員工為「職業道德」必須「食自己」加班完成急件；不似時薪工人般獲得加班補償。
除非能確定工作量合理，行責任制大多是僱主佔僱員便宜的詭計，在西方國家、有集體談判權的工會手下，僱主想實行責任制必定受工人集體地回絕（尤其是針對非高薪員工）。』
『
台灣方面
「責任制」並無明確的定義，一般而言會以是否符合下列二法條來判斷：
中華民國勞動基準法第八十四條之一：
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條[1]、第三十二條[2]、第三十六條[3]、第三十七條[4]、第四十九[5]條規定之限制。
1. 監督、管理人員或責任制專業人員。
2. 監視性或間歇性之工作。
3. 其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
中華民國勞動基準法施行細則第五十條之一：
本法第八十四條之一第一項第一款、第二款所稱監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作，依左列規定：
1. 監督、管理人員：係指受僱主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
2. 責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。
3. 監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。
4. 間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。
因此「責任制」成立有三個要件：
1. 工作職性符合勞基法施行細則第五十條之一所規範。
2. 僱主與個性勞工書面簽定勞動契約，註明工作時間、例假、休假、女性夜間工作等調整方式。
3. 至主管機關核備。
爭議
台灣血汗工廠慣用壓榨勞工的一種手法。
僱主藉由增加工作量與減少雇員數，再加上縮短工作完成時間，聲稱員工在工作上所造成的加班是因能力不足等個人因素所致，故所加之班公司不給付加班費，並要求所屬員工簽暑每周工時時數未超過勞基法規定的文件。
另外也有僱主則宣稱「中國大陸有大量廉價勞工」，要求員工接受責任制，並以西進威脅政府及輿論不得保護勞工權益。如此惡行，使得企業主不知員工成本概念，嚴重削弱國人健康（在沒有全民健保但企業多給予員工健康保險的美國，若企業壓榨員工、則保險公司會漲保費），也增加失業率，亦讓台灣勞工無法在職進修、降低台灣勞力素質。
類似問題也在日本發生。
而在2008年開始，台灣又有一些資方將無薪假與責任制一起實行（包括仍在賺大錢的資方），暗示員工在假日到班、亦常見強休無薪假又增加工作量；員工只能領取基本工資，但必需長時間工作。
由於2009年台灣失業率超過6%，年輕人22--27歲失業率超過75%，實值的消費力也下降，外加政府推動22K專案間接造成人力市場上大學生供應價格就是兩萬兩千新台幣 ，而台灣大部分的企業都以此價格為聘用薪資，造成相當社會問題。
臺灣常見的爭議是僱主要求員工上課時間按照「時間制」需打卡，下班時間則按照「責任制」，以未完成應完成的工作為由自願加班，造成員工遲到要被扣薪，加班卻沒有加班費可領。
依照勞基法規定，即使使用責任制，其實際工作時間超過勞動契約所規範，仍要依規定給加班費。
但是，若僱主沒有將勞動契約報請主管機關核備，那麼主管機關也無從查起，只能經由檢舉途徑，但對勞工而言檢舉僱主的風險較大。
此外，中華民國勞基法規範的是勞務的供給，而大多數公司實行的責任制卻類似工作完成的委任性質。』
也就是說，基本上，台灣採取『責任制』的公司，絕大多數都是違法行為。
也不能說完全都是違法，但台灣的老闆總喜歡便宜的勞工，可以盡情的壓榨之後，雲淡風輕的說一句：『我們公司採取的是責任制，所以沒有加班費。』
這是什麼鬼？
好，既然是『責任制』，畢竟，特殊職業（例如，可憐苦命的工程師）必須在時限內完成工作；那麼，為什麼還會出現『上班打卡制，下班責任制』的情形出現呢？
這就叫做『上有政策，下有對策。』
誰叫你活該要當員工？
曾經有個廣告，某個銀行的工作人員，每天回到家，家人都睡著了，自己只能吃泡麵；失智的爸爸失蹤了也不能去找，熬夜熬到尿血。
最後，那家銀行的大老闆坐在沙發上，一副體恤員工的樣子說道：你們辛苦了。
我很懷疑，那個廣告的主角是不是還活著；他那失智的父親回到家了沒？就算沒有過勞死，他是否已經妻離子散、家破人亡了？
說了那麼多，我主要想說什麼？
在台灣，如果你不想辦法當老闆的話，你註定這輩子會被當成奴隸一樣被壓榨。不只壓榨你的現在，壓榨你的家庭，還壓榨你的未來。
國外的責任制，是只要你在時限內把工作做完，你要怎麼完成都是你的事情，你大可以加班加到天昏地暗、日月無光、妻離子散、家破人亡，也可以輕輕鬆鬆的去度週末，愛什麼時候上班就什麼時候上班。
更美的是，採取責任制的公司，薪水都很高。
然而台灣不是；台灣的話，就是你有責任準時上班，但沒有責任準時下班；準時下班絕對會被人瞪，被人認為你不敬業，你不把公司的事情當成一回事。
那我想請問一下各位正在公司裡加班的各位，有幾個真的是忙到沒有時間下班？
我相信，有五成被迫加班的，都是利用公司的網路玩Facebook、網拍、看小說、看『你水管』。
剩下的五成呢？
是的，剩下的五成都很努力的工作，都很努力的想把事情做完，可是工作多到就算加班加到天昏地暗、日月無光、妻離子散、家破人亡的地步都做不完。
為什麼？
因為老闆不想增加人事成本，一個人可以做十件事，為什麼我要請十個人做一件事？台灣的奴隸多好用啊！
再加上去年金融海嘯，老闆找到可以開除一大堆的員工來減輕人事成本藉口（其實根本不必要，只是有這個機會可以這麼做罷了。俗話說：『送上門的，不吃不是人』），然後把一大堆的工作交給剩下來的人，還要求一定要準時完成。
所以說，台灣的『人力市場』根本就是血淋淋的『奴隸市場』。
其實，『上班打卡制，下班責任制』行之有年，並不能說這不好；但是，最少也得讓員工在加班之餘，有『等價』的感覺吧！
沒有！不可能！想的美！
希望能加個薪水，調整一下底薪，就痛苦的像被千刀萬剮一樣；但犯了一點錯（甚至不是你的錯），卻記得清清楚楚的。
台灣的公司啊～～加薪沒人性，減薪不留情。
二：員工都是傭兵。
我曾經看過某家老闆在媒體上抱怨，現在的員工只把工作當成工作，不願意把工作當成『事業』來看。
我只想說：去你的。
昨天我去面試，我提到了一些我對工作的看法，那個該死的面試官卻說：『不能把所有的實驗做完的時候才開始做，也要為公司著想。』
聽到這話，我第一個想法是：是喔，那很抱歉，我不想替你這種公司著想。
老闆們想不通一件事情：員工永遠不可能會把你的公司當成家，也不可能把你給他的工作當成一份事業來看。
因為，員工都是傭兵，拿錢辦事的。
沒有錢的話，有沒有福利？會不會很操？這都是『傭兵們』所考量的重點。
今天公司賺的錢，又不一定會落入員工的口袋，就算員工分到了一點，那也是少的可憐的湯汁而已，那些肥美的鮮肉早就被老闆拿走了。
好，如果說錢少的話，那福利好一點總可以吧？
哈！別想了！
先別提三節獎金和調整薪水了，光是準時下班，就讓老闆恨不得開除你了。
別笑這不可能。
我就聽過一個賣便當的老闆開了分店不說，還帶著所有的員工出國旅遊；有家高科技公司卻小氣八拉的拿出兩千塊來施捨，要拿這兩千塊還得填一大堆的單據不說，還附加了一個條款：
『半年內離職員工，公司有權利收回補助款。』
看了就倒胃口。
沒有福利，工作量超重，上班打卡下班責任……這些先放在一邊，那……成就感呢？可憐兮兮的期望在工作上有那麼一點點的成就感，這並不為過吧？最少，可以讓我學點什麼吧？
但很多工作基本上是沒有成就感可言的，更別說可以學到什麼鬼東西了！
不要跟我打官腔、唱高調，說什麼『時間都是你的，想要成就感就自己找，想學東西自己找時間學』。
不說別的，就以工程師來說吧，每個工程師都知道看規格書很重要，但是……有時間看嗎？
別跟我說下班看，也別跟我說放假看，看規格書基本上是工程師的『工作』，既然是工作，就得給工程師時間去研究；先別說放假了，工程師就連下班都很困難好不好！
沒有成就感，學不到東西，薪水又少，下班時間不一定，妻離子散、家破人亡沒人管……
台灣的就業市場到底怎麼了？什麼時候變成了『奴隸市場』？
三：去他媽的王八蛋！
心理學上有個實驗，先把一堆猴子關起來，然後在籠子的一角放著一串香蕉，只要有哪隻蠢猴子敢去拿香蕉，所有的猴子都會被熱水淋濕；久而久之就沒有猴子敢去碰香蕉。
這時換上一隻新的猴子，新猴子要去拿香蕉的時候，就會被老猴子們圍毆；在換掉另外一隻猴子之後，新猴子要去拿香蕉的時候，不但會被老猴子們打，還會被半老的猴子打。
猴子一隻一隻的換，直到所有的猴子全換過了一遍，就算拿掉了機關，放了再多的香蕉，也沒有一隻猴子會去拿香蕉。
這是什麼意思？
老傢伙們吃了虧，當有新進的人的時候，不是思索未來的可能性，而是墨守成規，不准新人有任何新的想法。
為什麼我要提這個？
回顧上面的兩句話：『要為公司著想』，『時間都是你的，想要成就感就自己找，想學東西自己找時間學』，這些都是那群該死的老猴子（簡稱『老猴』）給接班人的想法；沒有想過如果換個新一點的方式，會不會讓人更加能夠接受，所以有些小猴子（暱稱：『猴死孩子』）就把這些老規矩當作為功的指標來看。
我去他媽的王八蛋！
你一個月給我多少錢？就那區區一點零錢就要我把公司當成家？就要我把這份苦差事當成『事業』來看？
抱歉，我不是忠犬小八，更不是什麼可以犧牲自我，完成大義的騎士，我只是一個很普通的傭兵。
傭兵懂吧！就是有錢拿就什麼事情都可以幫你做的人，沒有什麼忠誠的思想，只要有錢就可以辦事；沒錢的話，傭兵也絕對不會轉身就走。
－－因為他們會用跑的。
再說，就算是騎士，請別忘記蘭斯洛這傢伙做了什麼！
最後的結語：要我為公司著想？可以，請問一下，公司何時為員工著想過？
PS.
在噗浪上有個網友問我：你心目中理想的工作，台灣實際上有這樣的公司嗎？
很遺憾的，沒有。台灣老闆都是比黑心的，賺的錢都是比髒的；有良心的老闆、不苛刻員工的老闆也有，但都死的很快。
PS2.
我承認，這篇文章很多角度很偏頗；還有，PS2我已經有了。
PS3.
我知道這個哏很爛，但是……
就那麼一點薪水，我實在買不起PS3（因為還得買全HDMI的螢幕……還有遊戲……）（泣……
