該怎麼說？遇到那種就連閒聊都可以讓人火大的同事，這樣要怎麼溝通？
根本抓不到聊天的重點，無法瞭解事實的狀況再哪，這樣根本無法溝通。
想想看，閒聊都這樣了，那……公事上的溝通又能好到哪裡去？
我們的教育都是把自己的事情做好，並沒有注意到該怎麼和周遭的同事、同僚做好溝通，遇到了問題，也被要求想辦法做到，導致溝通上的不良，以及遇到問題就卡死在那邊。
遇到這種情形能怎麼辦？
我的方法是：吞下去，然後去做自己該做的事情，想辦法把資源生出來。
現在我遇到的情形就是這樣，從以前到現在，我就像火車頭一直線的往前走，但身邊的同事卻因為一些事情，說死說活也不肯動一下，問他們有沒有向上頭反應，我得到的答案都是：『說了有用嗎？』
我倒想問問：『你不反應，上頭怎麼知道你的問題在哪？你不叫一聲，誰知道你會痛？』
很多人都被既定的規則限制住了，當然，我也是一樣；但我和一般人唯一的不同，就是我會想辦法突破這個既定的規則。
這個案子上頭會不會準？會不會過？那是上頭的事情，你沒提出你的企劃，提出你的想法，你根本無法知道上面的想法。
問，頂多被削一頓；不問，你永遠不知道。
另外一個問題就是很多人不習慣去深究上頭開出來的工作，這種情形經常出現在很多年資很高的工程師上。
為什麼？很簡單，因為他們不認為『瞭解這是為什麼』或是『瞭解這個實驗的目的』很重要。
為什麼不認為這是很重要的事情？因為他們大多都有家室，工作環境差，做的工作爛，雖然心中有諸多抱怨，但在這邊工作是不得以的事情，所以不得不接受這樣的環境。
因為不甘願，因為不能隨遇而安，所以工作起來就興趣缺缺。
我不是說我沒這種狀況，遇到那種很簡單，簡單到顯得我智障的工作，我真的會很懶得做；但我也只是慢慢來，但也不會到什麼都不想瞭解，或是什麼做的很隨便。
另外一種情形就是自己給自己壓力。這是下屬和上司之間溝通不良最大的主因。
因為下屬認為上面不會給他正面答案，所以就沒有對上面交待下來的事情提出自己的疑問，導致在無形中給了自己許多壓力。
我的作法是，和上頭溝通，問出上面想要做出什麼，然後問他什麼時候要，要求上頭押出時間來。
當然，上頭一定會說ASAP(盡可能的快)，我會要求他確實的押出時間來，馬上就要？還是明天就要？請確實的押出時間來。
為什麼？因為我不想承擔過多的壓力，這並沒有任何意義。
溝通，是一件很重要的事情，但我們都沒有受過這樣的教育，所以我們缺乏溝通，也不懂該怎麼溝通。
但你不開口，對方怎麼知道你在想什麼？你以為每個人都有讀心術嗎？
抱歉，我沒有。
還有，就算是閒聊，也得很重視對方閒聊的重點；或許他是想和你溝通些什麼事情，也或許是打發時間；但你重視對方閒聊的重點，對於對方來說是一種尊重。
……
事實上，是因為剛剛和同事聊到自己的事情，越聊越發現對方根本不瞭解我的重點（抑或根本不想瞭解？？），搞得我一肚子火，所以我才會寫這篇文章……
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