本來，我想明天在發這篇文章的，但沒想到前篇一下子就突破了三十大關，為了答謝各位朋友，順便惡搞各位的心智，這篇文章我要從『指揮官』的角度，來痛罵一些爛『傭兵』。
剛剛看到『Cheers』對蔣友柏的專訪，再次體認到，這傢伙不但帥，又有錢，而且真的很酷。
－－令人嫉妒的傢伙……
或許，很多人聽到他的說法會很火，但……三十歲以下的就業人，有沒有反省一下自己？
就像蔣兄說的一樣，我見過一個三十歲以下的工程師，當上頭說了一個案子，他自己舉手大聲說他要接，但結果呢？
自己有多少能力，就做多少事情，不要什麼都想吃，也不要什麼都想要。
但……這種情形……好像都發生在三十歲以下的人。
就像我上一篇所說得一樣，現在的年輕人空有衝勁，但卻沒有大腦；要知道，有勇和無謀是兩回事，但加起來卻是一件很愚蠢的事情。
公司的案子是要拿出去賣錢的，不是拿來讓你玩的。
雖然公司有義務看到未來五年、十年該做的事情，但不代表你可以亂搞。雖然公司有義務讓你成長，但不代表可以讓你隨便做。
浮誇、自以為是、自視甚高，都是現在年輕人的問題，身為主管，當遇到這種員工只有一個方法：馬上開除他，省得他造成自己的困擾。
然而，現在出了一個問題：如果務實、踏實的人，但又頻頻出包的員工，或是喜歡偷懶，每天上班都在當薪水小偷，再不然就是一個案子可以搞上一年的話，那該怎麼辦？
這……我也在想，我也很掙扎……因為那就是我^^a
不過，嚴格上來說……我會資遣這個傢伙……
當蔣兄說了『三十歲以下我不用』之後，很多人都會很火大，都會痛罵蔣兄說得太過分，甚至要澄果離開台灣。
但是，三十歲以下的新鮮人，你們自己有沒有反省過，自己有沒有和蔣兄說的一樣？
是的，公司有義務培養員工，而且有義務全力的培養一個員工，最好能夠讓員工準時下班。
很可惜的是，很多時候並沒有那麼順利，有的時候工作就是多到讓你無法下班；如果發生這種事情，這就是主管分派任務的時候出了問題。
但，如果給你的工作剛好可以讓你準時下班，那請問一下，你有必要加班嗎？你加班是為了什麼？
有衝勁是不錯，但沒有思考衝了之後會怎樣，然後還厚著臉皮說不是自己的錯，或是把錯誤推給別人，這樣的人，誰能受得了？
不要活在雲端，以為自己有學歷就很強大，很多經驗都是需要累積的；雖然有些經驗都很古老，但你可以想出一個方案來，向上頭提出解決方案，不然就不要在那邊哀號。
三十歲以下的人，還有一個問題：不懂得推銷自己。
推銷，並不是要像廣告商一樣，說一堆騙死人不償命的話；而是要口齒清晰，說出自己最引以自豪的地方，放大自己的優勢和特點。
現在這間公司，我在面試的時候，我對面試官說：『花三萬塊來買我十年的經驗，我認為很划算。』
先不管我是不是因為這句話而被任用，但我凸顯了我的優勢和特質。
三十歲以下的人，很少有膽量去承擔自己的錯誤，也很少去想如何不犯錯，先衝了再說，撞了牆以後，然後就躲起來。
老實說，不要害怕犯錯，犯了錯，就要勇敢承擔下來；而且，要想辦法不再出錯。
事前多想一下，多花點心思去做，這樣才不會犯錯。
但，人不是機器，不可能不犯錯，就算要冒著殺頭的危險，也得一肩承擔下來。
很多三十歲以下的年輕人，都會自認為自己有那個肩膀承擔，但……很遺憾的，那只是你自我感覺良好而已。
要知道，你犯下這個錯，會導致以後的訂單上出了問題，你承擔的了嗎？你有切腹謝罪的勇氣嗎？
不瞭解『一肩承擔』的意義，隨意、隨性的說說就算了。
如果真的在打仗的話，你早就已經死了好幾次了。
這兩篇文章，我想要表達一件事。
職場，就像一個婚姻一樣，遇到對的人才能夠長長久久。
『指揮官』不能再笑想這個世界上還有那種被罵不還口，會把公司的工作當成自己的事業的『傭兵』，你不仁，他就不義給你看。
而『傭兵』則必需要有所覺悟，盡量去學習與吸收經驗，去思考該怎麼增加效率，不然，上戰場第一個死的就是你。
年輕人，不要急著痛罵蔣友柏，先好好想想自己是怎麼樣的一個人再說吧……
而我……呃……正在反省中……
這兩天我請假去面試，今天在面試的途中我接到同事打來的電話……他說……我的料件表有錯……呃……星期一去公司的時候……頭皮得繃緊一點了……
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