我發覺，現在的就業市場越來越像奴隸市場，已經不再是就業者尋求企業行號，而是企業選擇就業者，甚至不爽就給你一筆錢，要你回家吃自己。
是啊，資遣有遣散費可以拿沒有錯，但是錢花完之後呢？被資遣的員工需要承受多少壓力？
沒有錯，開公司就是要賺錢，賺錢都會有風險的；公司遇到無法開源的時候，當然必須要節流，人事成本就是最好、最快的方式。
但請問一下，被裁的人該怎麼辦？要他去自殺嗎？
現在報章雜誌都會說社會新鮮人失業率怎樣又怎樣，他們很可憐嗎？那麼請問一下，中年失業或是被人資遣的人，他們不可憐嗎？不需要工作嗎？還是說只有剛畢業的年輕人才需要工作，像我這種失業者就放著去死算了？
……
是啦，我的確有點在為我自己抱不平^^a
沒辦法啊！我也急啊！雖然我有錢可以花，但是有人認為我快沒錢花，有人再那邊想東想西想南想北的，巴不得我早在我被資遣的時候就滾回去。
我媽現在已經開始在想該丟掉我哪些漫畫，該要我去做什麼樣比苦工還要苦的工作……說不定她已經開始有了『兒子人格改造計畫』的藍圖了……
失業的人多，能做的工作又少，所以造成了就業市場現在是買方市場，由企業來選擇求職者，所以求職者不但得接受企業所有的不平等條件，連屁都不能放一個。
抱歉，勞基法保障的只有部份而已，薪水也只有定一個最低的標準，像我做了十年的工程師，再這種買方市場中，我真的不敢開口就以我以前的薪水為主；公司大可以用最低的成本來買我過去十年的經驗。
還有，勞基法並沒有規定一定要給加班費；因為電子公司一定會說：『抱歉，我們是責任制！』
見鬼的責任制咧！根本就是剝削制！超時工作不說，還要求加班，不肯加班就是工作態度不佳，公司大可以因為你不配合加班而開除你，而你卻不能控告他們。
福利制度也是看公司心情好不好而定；他們心情好就給你多一點點（給你口頭嘉獎一百次），心情不好就大砍福利制度（年終？想的美喔！）。
是的，企業的確必須承擔經營不善的風險，如果老為著勞工去想，那麼資方要賺什麼錢？
問題是，資方有各種不同的方法去降低這些風險，勞方並沒有辦法『分攤風險』，而卻必須要替資方的不當管理、沒有計畫的行銷、囤積庫存……等等經營部份不 佳的責任，而企業主卻不需要負責（因為他已經把風險移到另外的方面去，所以他還是可以輕鬆自在的開著他的高級房車四處跑）。
勞方呢？花了數十年的時間在這家公司工作，犧牲了假日和家人出遊、自我進修或是好好的休息的時間，得到的呢？卻是微薄的薪水，以及擔心自己哪天會被裁員。
勞方的確可以去做一些兼職的工作；不過，很抱歉，有很多公司不喜歡員工去做兼職的工作（就連玩股票都不是很爽了），或者根本沒有時間去做兼職的工作。
勞工幾乎根本沒有任何可以分攤風險方法，所以沒了工作，雖然短時間還不會有問題，但時間一長呢？根本沒有任何保障。
這篇文章的重點就在這邊。
求才廣告上，每家公司都會說自己公司就像個『大家庭』，大家互相幫助、和樂融融。
大家庭？屁啦！
有危機的時候只會要員工共體時艱，沒危機的時候也不見多出什麼福利，希望調薪或是增加福利，又會在那邊說些五四三二一的話。賤一點，還會在你只剩下一天就退休的時候就把你給開除，要你馬上離開公司。
這就叫做『大家庭』？
真正要說自己的公司是大家庭的話，煩請當貴公司要資遣人員的時候，請安排他們的出入。最少，請幫被資遣的員工寫一份介紹信。讓他在找下一份工作的時候比較輕鬆一點。
因為這是公司該做的；公司不賺錢，不是員工的問題，而是主管和老闆的問題；雖然主管可以減薪，但不能把責任都推到員工頭上，要員工替公司負起決策錯誤的責任。
所以公司主管有義務替被資遣的員工安排之後的出路，這樣的公司才有資格說自己的公司像個『大家庭』。
是的，這不只是『理想』，而且還是『夢想』、『狂想』、『胡思亂想』。
老闆都會想：我管你去死啊！對，我把你給資遣了，但我不是沒有給你遣散費啊！做到這樣還不夠嗎？你這傢伙真的很貪心喔！人心不足蛇吞象！
那麼我想請問老闆們：營運不佳，是員工的問題嗎？員工可以參與公司高層的決策嗎？
沒有人願意裁員，也沒有人喜歡裁員，但是當公司和員工提到裁員的時候，公司必須要有和員工撕破臉的心理準備，不然被裁員的員工如果不爽，又正好知道你們公司有什麼非法的事情（像是逃漏稅、使用沒有授權的軟體……等等），那就等著被人捅吧！
再說，寫封介紹信會需要他媽的什麼成本？不過就是一張Ａ4紙（就算背後有其他不重要的資料也可以），和花點時間想該寫些什麼而已！很困難嗎？
不然這種公司根本沒資格說自己的公司像個大家庭！
唉～～沒想到我也會因為失業而煩惱。
不過，諷刺的是，我煩惱的並不是我沒錢花，而是煩惱我得和我老媽一起住。
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