面試視同作戰，贏了就能拿勳章，輸了請領便當

　　過去三個月以來，我一直在找工作，去六、七家公司面試，我有個很深的感觸。
　　面試這種東西，基本上就像是把求職者找過去，然後問些問題，之後看自己的心情好不好，好的話就隨便聊聊，不好的話就羞辱求職者一番之後，就要求職者回家等消息。
　　是的，面試根本就是求職者和求才公司之間的不平等的戰爭；求才公司高高在上，而求職者從頭到腳都得準備齊全，只要稍一不慎，就會落入無間地獄。

　　公司找人通常都是看有沒有才能，這是最基本的；可是呢，當我送履歷給公司之後，我發現有些面試我的人根本沒好好的看我的履歷表；拜託好不好，104的制式履歷表可是寫的清清楚楚的，我有什麼樣的經歷，我有什麼樣的才能，我會什麼樣的工具，我都寫的清清楚楚的。
　　問題是，就是有HR(稱為人力資源部，大一點的公司有這個部門，小一點的可能是管理部主管兼任)把履歷給主管看，而主管幾乎連看都沒有再看，就要HR把求職者找來面試，然後隨便聊幾句就要人回家等消息。

　　這點不合理先放在一邊，另一個不合理是什麼？
　　有能力的人，面試主管會看你的穿著，穿著不佳，扣分；穿著好一點的，就看對方的談吐，談吐不佳，扣分；穿的很好，說話又很得體，但卻沒有表現出『強烈的求職意願』，抱歉，扣分。
　　如果只是很制式的問問題也就算了，問題是，這些問題都是用那種閒聊的方式來詢問求職者，殺的求職者措手不及。
　　閒聊也就算了，還會問一些讓求職者很難回答的問題。
　　『你結婚了沒？』、『有沒有交往的對象？』、『你家住哪裡？』
　　這種答案的確可以很明白的回答，問題是，這樣的問題隱藏著無限的殺機。
　　『你結婚了沒？』，如果你回答『結婚了』；那麼面試主管會認為你無法加班、不能出差，扣分；如果你回答『還沒』，抱歉，面試主管會認為你還想遊戲人生，所以不會對公司忠誠，扣分。
　　『有沒有交往的對象？』，如果你回答『有』，面試主管會認為你會因為感情因素而影響工作，扣分；如果你回答『沒有』，面試主管會認為你可能以後會有，扣分。
　　『你家住哪裡？』，如果你回答『和父母一起住』，面試主管會認為你依賴成性，無法獨立作業，扣分；如果你說『自己在外面住』，面試主管會認為你自主性太強，不容易管教，扣分。
　　林林總總的許多和能力以及工作上無關的問題，讓求職者答也不是，不答也不是。
　　那些問題搞得好像能力根本不重要，重要的是你懂不懂什麼叫做『見風轉舵』和拍馬屁。

　　這陣子面試，最令我難以回答的問題就是：『你是怎麼離職的？』
　　我通常會說：『資遣』。
　　資遣很正常，對吧！公司營運不佳，又不是我的問題，說也沒有什麼好丟臉的。
　　可是對方通常都會加問一句：『為甚麼會資遣？』
　　有的時候真的很想跟他說：『抱歉，是我把公司弄倒的。』
　　為甚麼會被資遣，你問我，我問誰啊！資遣我的公司也只會跟我說：『抱歉，公司營運不佳，不得不裁員，我們也很不願意作這樣的決定，請你原諒。』
　　哪一家公司會跟被裁員的員工說：『抱歉，你很爛，你是四流人才，所以公司要裁掉你。』；或是：『抱歉，你的階段性任務已經結束，公司為了節省人力成本，所以要裁掉你。滾吧！』
　　我可是硬體工程師，又不是作餐飲業，東西做出來了，賣不出去又不是我的責任，要怪怪業務啊！他們不會賣東西，怪我啊！
　　我怎麼知道為甚麼會裁掉我？這個也是我想問的問題。

　　還有另一個讓我很難以回答的問題：『你期望的薪資大約多少？』
　　喔～～這個問題真的很難回答。
　　開高了，對方會認為你獅子大開口；開低了，對方會覺得你這人是不是有問題，所以才開這麼低的價格。
　　公司都希望用最低的價格去找最好的人才，可是資訊業就是這樣，越好的人才，開的價格越高。
　　到最後呢？真正有才能的人沒工作作，公司雖然花了便宜的價格找到了便宜的人才，但是要不是得重新訓練，就是得忍受爛到極點的員工。

　　面試，已經變成了一種勾心鬥角的遊戲，不管求職者的表現如何，面試主管總是會有奇奇怪怪的理由挑求職者的毛病。
　　相信我，就算來面試的是顆光滑的雞蛋，那些面試主管也能找的出縫隙或瑕疵來。

　　從以前我就有個疑問：人力真的那麼難找嗎？每年都有一狗票學生從學校出來，或是從軍隊退伍的『不願役』，更別提一堆待業中的求職者，這麼多的人，怎麼會找不到人呢？
　　就算扣去那些個性真的很不好，實在沒有能力的，那也滿坑滿谷的人力，真的有那麼難找嗎？
　　好吧，你說你要找的是『人才』而不是『人力』；請問一下，把『人力』開發成『人才』，不就是企業該做的事情嗎？光靠學校教的那幾招有屁用啊！
　　再者，有經歷的人為何不用？就算能力不夠，那也得用過之後才知道啊！連試用期的機會都不給，這樣的想法正確嗎？
　　我不是HR，或許HR有他們的想法也不一定。
　　可是真的讓我很疑惑的是，現在失業率那麼高，怎麼可能找不到人？還是公司認為那些失業的人是因為能力不佳，所以才會被裁員嗎？

　　最令人火大的，就是那些根本不把求職者當成未來可能的員工來看。
　　隨便出幾個題目讓求職者難看，或是說得他滿頭大汗；最可惡的就是痛罵你一頓，或是把你當成空氣一般來看。
　　我是來找工作的，我不是來讓你羞辱的。

　　現在我還是繼續找工作，我不只在那個把延畢生當成懦夫的104貼履歷，也在『鐵支』人力銀行貼履歷；還有剛出來的『Yes123』貼了履歷。
　　其他大型企業，像是鴻海、華碩、技嘉、大同……等等自己有人力資源網頁的地方，我也貼了履歷。
　　不只如此，每天我大多都會投出二、三十封的求職信；我該做的都做了，如果真的找不到的話，那就再說吧（遠目……

　　最後，我真的很想跟郭董說：
　　『郭董！我不求你賞我幾毛錢，我只求你賞我口飯吃吧！』