工程師的美麗與哀愁68-再談過勞死

先看一則新聞：　　

勞工過勞死 雇主恐刑責上身

【經濟日報╱記者葉小慧、楊毅／台北報導】 2011.03.10 05:16 am

針對勞工過勞死，勞委會主委王如玄昨天拋出研擬對雇主課刑事責任的議題。 記者黃義書／攝影 過勞死案件頻傳，勞委會主委王如玄昨（9）日表示，將雙管齊下，先修正勞基法部分條文，擬提高行政罰鍰、公布違法廠商名單。另將研擬對業者課刑事責任，處罰雇主外，也可追究指派員工超時工作過勞的主管。 王如玄昨天出席立法院社福與衛環委員會，她表示，國內近來頻發生過勞死案件，台灣不少企業目前連現行法令都違反，勞檢時發現違法比重有兩成；勞保給付過勞死案件數，96年至99年共有57件。勞工團體要求比照日、韓，對要求勞工長期超時加班的業者課以刑責。 王如如表示，勞基法已針對違法業者，處新台幣6,000元到6萬元罰鍰，但近期超時加班導致過勞死案件不斷發生，顯示對廠商沒有嚇阻效果，決定提出勞基法部分條文修正案，罰鍰提高最高到20萬元，以及增列公布廠商名稱、負責人姓名，預計3月底送至行政院。 勞委會也評估祭出刑事制裁，研擬在現行勞基法中，針對員工超時加班嚴重到過勞死的違法業者，加以刑事責任。王如玄認為，因為情節嚴重，可考慮對雇主課以刑責，這部分涉及刑法或是另以特別法處理，勞委會正蒐集各國做法。 勞委會官員指出，對業者課以刑責，可能修正勞基法，將刑責直接法制化。要處罰誰，現行勞基法已有「雙罰」制度，可同時處罰法人代表人和執行業務的行為人，換句話說，除了雇主本身，也可追究指派員工超時工作過勞的主管。 不過，王如玄表示，超時工作採「行政罰」，可立即對雇主罰款，達到立即處罰效果，如果採「刑事罰」，則須三審定讞才能制裁，時間一拖可能好幾年，不符行政效率，對業者也可能達不到遏阻效果。 不少行業濫用責任制，引起立委質疑84條之1是「太上皇條款」，王如玄表示，該條款原則上是適用製造業擴及到服務業的配套措施。隨著時空改變，適用對象的態樣是該檢討，將逐一檢視不同類別，進行更細緻的分類，提供地方主管機關把關時的引導原則。

呃……先不要管王玄如長得怎樣，反正過一段時間這篇新聞沒有經過『處理』的圖片都會失去連結。

老實說，現在我實在不是很適合討論過勞死；因為我目前的工作……還算輕鬆。
但……這樣好嗎？
很遺憾，這是最險惡的狀況。

怎麼說？
硬體工程師的工作，通常會出現幾種情形。
第一種就是一堆案子要準備開案，所以做完了第一個案子，馬上就得接下一個案子，像這樣週而復始……
第二種就是沒啥案子可以接，所以就是有時緊，有時鬆；有時拼了命要趕，有時覺得上班是一件很無聊的事情。
前者作到死，後者做到掛。
為什麼？
因為這兩種都要趕著三個月從工程樣品作到可以量產，最好三個月就可以把商品放到消費者手中。
前者就一對工作做不完，每天住在公司裡；後者只要開始趕案子，就是沒日沒夜的去趕，不幹的話自然就會有人逼著你去幹，再不然就是找人代替你去幹。

我之所以說我現在不是很適合討論過勞死的議題的原因，是因為我是屬於後者，而且目前狀況處於等待開案的狀況^^a

話說回來了，為什麼台灣人會過勞？
其實這也沒什麼大學問，就是競爭太激烈，而且目前工作環境並不注重『人』。

競爭激烈，這大家都很清楚，如果不『力爭上游』，就會『不進則退』，所以才會拼了命的去工作，不敢對於上級交待下來的工作有任何質疑，不然上頭自然會找其他人來代替你，最後的結果要不就是被資遣（或是要你自己辭職），再不然就是永遠待在那個職位（如果老闆想省資遣費的話），當個調薪、加薪沒你份，升官生職你別想的窗際族。
因為這樣，所以台灣人一直拼命的工作、努力的工作，為了搶到最好的機會，為了那未來的美麗新世界……
之前不是有保全因為過勞而過世嗎？就是因為這個原因。
不工作就會死，如果想休息就會被當成偷懶、不合格，然後下一個就取代你。戰戰兢兢的工作的結果？
那位過世的保全就是最好的例子。

那……為什麼宏達電的工程師會過勞死？
請問一下，一份工作需要三個人花三個月來完成，你就把所有的工作壓在一個人身上，要求他一個月完成，每天還會盯進度，要求他每天出一份詳細報告，十一點以前下班，第二天就會被找進去開會檢討，你要他不死也難。

以前經常聽到一句話：把女人當男人用，把男人當機器人用。
這種事情大家聽了都會覺得很幽默、很諷刺對吧？
不過很抱歉，這就是台灣老闆冷血的地方。

老闆們一定也會抗議：我們也有壓力啊！你以為我們工作很輕鬆嗎？
呃……話說回來了，當你們讓司機開著高級轎車去高爾夫球場打球和客戶聊天的時候，我們這些底層員工正在被客戶痛罵，或著因為進度趕不出來被主管痛罵。
當你們在高級日本料理店吃著高級黑鮪魚的時候，我們這些底層苦命的員工，正因為工作太努力，無心也無力兼顧家庭，導致老婆跟人跑，正坐在家裡喝悶酒。

簡單來說啦，當一間公司出現財務困難的時候，第一個想到的不是主管減薪啦，第一個想到的就是裁員，但事情一樣多，還是得有人做。

除了以上兩種原因以外，還有很多因素。
像是老闆認為員工加班就是很稱職、台灣人不懂什麼叫做休閒……等等。
過勞死，是整個社會結構、社會風氣所造成。

然而政府能做的，也只有加強勞工的福利，加強企業的管理，加強通貨膨脹的管理來著手。
這次勞工局提出要對企業主因為員工過勞死課以刑責，這是正確的角度。
至於那些企業主想叫就叫吧，有種你就外移；外移到最後你還不是得回來？除非你不打算把產品賣到台灣來。

不過，話說回來了，政府能做的有限，老闆刻薄依舊，但你的身體、你的人生是你自己再過，沒有人能幫你，更沒有人能夠限制你。
不要把工作放在第一位，工作，畢竟也只是為了要賺錢而已。錢，夠用就好了；會不夠花，大多都是你的欲望太多，才會讓自己的支出大於收入。
像是買車、買房、結婚、生小孩等等……

還有，就算你做的再怎麼辛苦、再怎麼努力加班工作，老闆都會認為那是你應該做的，並不會因為這樣就會幫你加薪、升職。
只會認為還可以壓榨你的能力，就算你真的做到過勞死，也不過只是少了一根螺絲釘而已，換個新的就好了。
你自己要好好照顧好，老闆不會管你能不能撐下去，他只會擔心你會不會告公司而已。

最後，過勞死並不只是單單只有長時間工作會發生。
長時間的不睡覺，熬夜玩遊戲，也是會過勞死的^^a